很多时候，即使是一个从各方面条件看起来，都很优秀的人，而结果却没被面上，往往都是败在沟通上。　　

1、看重薪水

   薪水，尽管有时候是一个重要的离职原因，但是不能作为面试的时候的一个说辞，这样会被认为看重钱，重视个人利益，用人单位会担心，您随时都有可能会因为另一个公司的更高的薪水的offer而跳槽，印象会大打折扣。 个人建议，您在谈到这个问题时，可以委婉的表达，比方说出当前的薪水，当前的年薪，甚至可说出如果留在之前公司，会有什么样的涨幅等方式，一般正规的公司，都会有一个合理的薪资制度。

 2、加班太多

    现在的公司，尤其是研发这个领域，几乎没有不加班的，当然外企相对较少，有些面试官问到是否愿意加班，您如果回答不喜欢加班之类，往往就因为这一句话，失去了您向往的平台，也许面试官只是考察您有没有创业精神，加班其实也不是想象中那么严重。您可以回答，关于提高自己工作效率，减少不必要的加班等等委婉的方式。

3、公司政治斗争厉害

    工作，其实就是一个人与人之间的关系，有人的地方就会有斗争，因此，不要把这个作为离职的理由。甚至会被对方怀疑为您是不团结的人，没有团队精神等等。

4、与领导不和

    领导，不是每一位领导都是开明的，有可能领导没及时提拔您，或者他的要求与您的意愿总是背道而驰，关键还是看您的适应能力和沟通能力了，任何时候都不要在领导背后谈论不好的言语，总会传到耳朵里去，这是职场大忌，我想应该不会说出此理由吧。